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Personal im Fokus

 
 

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News

28.08.2016 00:00
5 Motivationstypen: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich individuell motivieren
Dass Mitarbeiter ein angemessenes Gehalt brauchen, das leistungsgerecht und vergleichbar mit den Gehältern ist, die sonst am Markt bezahlt werden, ist eine Grundvoraussetzung für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gehaltserhöhungen und Boni für besondere Leistungen wirken allerdings nur kurzfristig motivationssteigernd. Das hat die Erfahrung gezeigt.
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24.08.2016 00:00
So reagieren Sie, wenn Ihre Betriebsräte sich Smartphones wünschen
Eigentlich ist Weihnachten ja nur einmal jährlich. Aber nicht für Ihren Betriebsrat. Für den ist das ganze Jahr Bescherung. Jedenfalls, wenn es nach ihm ginge. Für Ihren Betriebsrat gilt: Er wünscht, Sie kaufen. Ganz oben auf der aktuellen Wunschliste: das neueste Smartphone. Tun Sie doch mal etwas, mit dem Ihr Betriebsrat nicht rechnet: Machen Sie ihm einfach einen dicken Strich durch den Wunschzettel.
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23.08.2016 00:00
So meistern Sie ein Kündigungsgespräch in nur 6 Schritten!
Eine der schwierigsten Aufgaben ist es, einem Mitarbeiter zu kündigen. Als wäre das nicht schon genug: Läuft das Kündigungsgespräch schlecht, können für Sie zusätzliche Probleme in der Abwicklung der Trennung entstehen! Zusätzliche Probleme, die nicht sein müssen! Damit die Kündigung eines Mitarbeiters nicht auch für Sie noch zum Albtraum wird, haben wir 6 Schritte für Sie zusammengestellt!
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12.08.2016 00:00
Reise- und Bewirtungskosten betriebsprüfungssicher belegen: So funktioniert der Kniff mit der Visitenkarte
Wenn Betriebsprüfer bei Umsatzsteuer-Sonderprüfungen erst einmal ?ein Duftmarke setzen? wollen, nehmen sie sich als Erstes die Belege für die Reise- und Bewirtungskosten vor. Dort lässt sich erfahrungsgemäß fast immer etwas beanstanden. Mal sind die Adressfelder in den Rechnungen für Hotelübernachtungen fehlerhaft oder die Angaben fehlen sogar ganz.
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HR-SUPPORTER 2016: Die besten HR-Dienstleister im Blick

PERSONAL IM FOKUS und ServiceValue haben auf der Personal2016 Süd in Stuttgart zum zweiten Mal den Award „HR-SUPPORTER 2016“ verliehen.

Um den vielfältigen Markt der HR-Dienstleister transparenter zu machen, hat das Bonner Fachmagazin PERSONAL IM FOKUS am 11.5.2016 in Zusammenarbeit mit dem Analyse‐ und Beratungsunternehmen ServiceValue aus Köln zum zweiten Mal den HR‐SUPPORTER-AWARD 2016 verliehen. Ausgezeichnet wurden wieder die besten HR-Dienstleistungsunternehmen.

Sich Unterstützung bei externen Dienstleistern zu holen ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen werden durchgeschulte Kompetenzen und Kernziele, die jeder einzelne Dienstleister zu seinem Leistungsspektrum zählt, abgedeckt und es tritt eine Entlastung für das Unternehmen ein. Der Trend, mit externen HR-Experten und -Dienstleistern zusammenzuarbeiten, wächst somit stetig. Bei all der Unterstützung darf eine Frage nicht außen vor bleiben: Woran erkenne ich die Professionalität und die Qualität eines externen Dienstleisters? Dieser Frage sind wir im Rahmen einer Umfrage nachgegangen und haben die Leserinnen und Leser über ihre Erfahrungen im Hinblick auf verschiedene Service- und Leistungsmerkmale befragt, beispielsweise Fachkompetenz, Eingehen auf Kundenbedürfnisse, Erreichbarkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Termintreue, Preis-Leistungs-Verhältnis, Umgang mit Reklamationen u.v.m.. So konnten wir die Gewinner des HR-SUPPORTERS 2016 festlegen und auszeichnen.

Und die diesjährigen Gewinner sind:

  • E-Learning – BFE Oldenburg, Haufe Gruppe
  • Gesundheitsmanagement – vitaliberty GmbH, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Fürstenberg Institut
  • HR Outsourcing – Lohndirekt GmbH, ICS adminservice GmbH, fidelis HR GmbH
  • HR-Managementsysteme – BEGIS GmbH, Ingentis Softwareentwicklung GmbH, ESCRIBA
  • Lohn- und Gehaltssoftware – HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG, Sage HR Solutions AG, DATEV eG
  • Personalberatung – djiiga GbR, Darwin Recruitment GmbH
  • Personaldienstleistungen – GARANT PERSONAL GmbH, I.K. Hofmann GmbH, Adecco
  • Weiterbildung und Training – DIALOGBILD GmbH, BEITRAINING – BEIGROUP GmbH


 

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Erfolgreich wachsen mit qualifizierten Mitarbeitern

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Wer im Projektmanagement tätig ist, muss flexibel sein. Einsatzorte wechseln häufig, die Arbeitsbelastung ebenso. In diesem Umfeld Mitarbeiter zu qualifizieren, erfordert zeit- und ortsunabhängige Lösungen, auf deren Qualität man sich verlassen kann. Diese Lösungen liefert das von der THOST Projektmanagement GmbH genutzte Blended-Learning-Angebot der Haufe Akademie.

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Weitere Themen im Heft

These im Fokus – Wie gesund ist Ihre Organisation? Nicht die Mitarbeiter, sondern die Unternehmen sind krank! Die Meinung von 6 Experten.
Burn-out-Prävention – Gesundheit und psychische Widerstandskraft Ihrer Mitarbeiter.
Hochschulmarketing – So finden Sie die besten Absolventen für Ihr Unternehmen.
Mitarbeiterbefragung – Zufriedenheit in der Belegschaft lohnt sich allemal!
Auslandsentsendung – So wird die Wahl nicht zur Qual.
Befristete Arbeitsverträge – 5 Fallstricke und 5 Lösungswege.

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Wie gesund ist Ihre Organisation?

Die These: Nicht die Mitarbeiter, sondern die Unternehmen sind krank!

Alle reden vom Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, jeder Betrieb beklagt die nachlassende Leistungsfähigkeit und den allgegenwärtig drohenden Burn-out von Mitarbeitern. Wie „krank“ aber sind die Betriebe selbst? Ihre Führung, Strategie, Beziehungen, Kultur sowie Strukturen und Prozesse? Jüngste Beispiele wie der VW-Skandal oder die Bankenkrise offenbaren kränkelnde Systeme. Da wundert es nicht, wenn auch Mitarbeiter zunehmend krank werden. Wie können die Unternehmen selbst wieder in Balance kommen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das mit komplexen, dynamischen, unsicheren und mehrdeutigen Marktanforderungen fertig wird und so auch die Mitarbeiter schützt?

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Ein Beurteilungsgespräch ist für jeden Mitarbeiter besonders wichtig, denn es geht schließlich um den weiteren Berufsweg, eine schnelle Beförderung und im Endeffekt um mehr Geld. Solche Gespräche können für beide Seiten eine Herausforderung sein. Eine Musterbeurteilung kann hierbei helfen.

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