Folgen Sie uns auf XING
Personal im Fokus

 
 

News

15.01.2017 00:00
Entgeltextra-ABC 2017: Wie Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter profitieren
Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her ? zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen nicht viel davon übrig. Etwas Anerkennung ist aber für die Motivation der Mitarbeiter enorm wichtig.
weiterlesen
11.01.2017 12:00
Betriebliche Altersvorsorge: Mit diesen Neuregelungen sollten Sie rechnen
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat am 4.11.2016 einen Referentenentwurf Betriebsrentenstärkungsgesetz in die Ressortabstimmung gegeben.
weiterlesen
08.01.2017 00:00
Worauf es beim Kritikgespräch besonders ankommt
Manch autoritär veranlagter Vorgesetzter neigt dazu, seine Mitarbeiter in aller Öffentlichkeit herunterzuputzen. Dem­ entsprechend ist dann auch das Klima in diesem Betrieb von Angst geprägt; Eigenmotivation ist ein Fremdwort.
weiterlesen
04.01.2017 12:00
Kündigung: Darum ist auf Ihren Betriebsrat kein Verlass!
Ganz schön lästig: Vor jeder Kündigung muss erst die Zustimmung Ihres Betriebsrats eingeholt werden. Dabei sollten Sie als Arbeitgeber geduldig sein. Denn erfolgt die Kündigung zu früh, haben Sie vor dem Arbeitsgericht keine Chance.
weiterlesen

Bleiben Sie mit unserem kostenlosen E-Mail-Newsletter Personal und Entgeltabrechnung ab sofort auf dem Laufenden.


Datenschutz-Hinweis
(Sie können den Newsletter jederzeit abbestellen)

HR-SUPPORTER 2016: Die besten HR-Dienstleister im Blick

PERSONAL IM FOKUS und ServiceValue haben auf der Personal2016 Süd in Stuttgart zum zweiten Mal den Award „HR-SUPPORTER 2016“ verliehen.

Um den vielfältigen Markt der HR-Dienstleister transparenter zu machen, hat das Bonner Fachmagazin PERSONAL IM FOKUS am 11.5.2016 in Zusammenarbeit mit dem Analyse‐ und Beratungsunternehmen ServiceValue aus Köln zum zweiten Mal den HR‐SUPPORTER-AWARD 2016 verliehen. Ausgezeichnet wurden wieder die besten HR-Dienstleistungsunternehmen.

Sich Unterstützung bei externen Dienstleistern zu holen ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen werden durchgeschulte Kompetenzen und Kernziele, die jeder einzelne Dienstleister zu seinem Leistungsspektrum zählt, abgedeckt und es tritt eine Entlastung für das Unternehmen ein. Der Trend, mit externen HR-Experten und -Dienstleistern zusammenzuarbeiten, wächst somit stetig. Bei all der Unterstützung darf eine Frage nicht außen vor bleiben: Woran erkenne ich die Professionalität und die Qualität eines externen Dienstleisters? Dieser Frage sind wir im Rahmen einer Umfrage nachgegangen und haben die Leserinnen und Leser über ihre Erfahrungen im Hinblick auf verschiedene Service- und Leistungsmerkmale befragt, beispielsweise Fachkompetenz, Eingehen auf Kundenbedürfnisse, Erreichbarkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Termintreue, Preis-Leistungs-Verhältnis, Umgang mit Reklamationen u.v.m.. So konnten wir die Gewinner des HR-SUPPORTERS 2016 festlegen und auszeichnen.

Und die diesjährigen Gewinner sind:

  • E-Learning – BFE Oldenburg, Haufe Gruppe
  • Gesundheitsmanagement – vitaliberty GmbH, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Fürstenberg Institut
  • HR Outsourcing – Lohndirekt GmbH, ICS adminservice GmbH, fidelis HR GmbH
  • HR-Managementsysteme – BEGIS GmbH, Ingentis Softwareentwicklung GmbH, ESCRIBA
  • Lohn- und Gehaltssoftware – HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG, Sage HR Solutions AG, DATEV eG
  • Personalberatung – djiiga GbR, Darwin Recruitment GmbH
  • Personaldienstleistungen – GARANT PERSONAL GmbH, I.K. Hofmann GmbH, Adecco
  • Weiterbildung und Training – DIALOGBILD GmbH, BEITRAINING – BEIGROUP GmbH


 

Advertorial
Erfolgreich wachsen mit qualifizierten Mitarbeitern

Blended Learning „Projektmanagement Intensiv“ bei THOST

Wer im Projektmanagement tätig ist, muss flexibel sein. Einsatzorte wechseln häufig, die Arbeitsbelastung ebenso. In diesem Umfeld Mitarbeiter zu qualifizieren, erfordert zeit- und ortsunabhängige Lösungen, auf deren Qualität man sich verlassen kann. Diese Lösungen liefert das von der THOST Projektmanagement GmbH genutzte Blended-Learning-Angebot der Haufe Akademie.

mehr Info



Das Magazin

PERSONAL IM FOKUS
Einblicke und Impulse für eine erfolgreiche HR-Arbeit

PERSONAL IM FOKUS ist leichtverständlich geschrieben, praxisnah und prägnant. Und immer auf den Punkt. Die Zeit ist knapp und Fachchinesisch sollen lieber andere publizieren.

PERSONAL IM FOKUS

… bietet Einblicke und Impulse für eine erfolgreiche HR-Arbeit und unterstützt tatkräftig Personaler und Personalverantwortliche bei ihrer täglichen Arbeit
   
… bietet mit jeder Ausgabe einen Blick hinter die Kulissen anderer Personalabteilungen, denn bei uns  kommen die Verantwortlichen der HR-Arbeit zu Wort
   
…-Testleser bestätigen uns: Endlich eine klare verständliche Sprache mit echten Tipps und News aus der Praxis für die Praxis.
   
… gewährt seinen Abonnenten 10 % Rabatt für alle Veranstaltungen von


Zeitarbeit
So können Ihre Bewerber und Sie davon profitieren

Weitere Themen im Heft

These im Fokus – Was muss der Personalbereich leisten? Die Personalarbeit kann viel – wenn man sie lässt! Die Meinung von 6 Experten.
Betriebliche Gesundheitsprävention – Mitarbeiter langfristig gesund, leistungsstark und motiviert halten.
Herausforderungen im BGM – Interview mit Jakob Böhme, Allianz Global Assistance und Florian Frensch, Philips GmbH Market DACH.
Personalplanung – Zentraler Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen.
Personalmarketing – Mit der richtigen Strategie zum Erfolg.

zum Probe-Abo



Was muss der Personalbereich leisten?

Die These: Die Personalarbeit kann viel – wenn man sie lässt!

Viele Unternehmen beklagen sich immer noch darüber, dass die Personalabteilungen die Erwartungen der Fachabteilungen nicht ausreichend erfüllen. Die Erwartungen sind groß und Führungskräfte sind mit dieser Situation unzufrieden. Der HR-Bereich ist ständig gefordert, in die neuen Strukturen und Rollen hineinzuwachsen, aber Unternehmen machen es ihren Personalern nicht leicht. Denn häufig erhalten die neuen Businesspartner nicht die volle Unterstützung vom Management. Zudem bleibt die Verteilung der HR-Aufgaben unklar und damit uneffizient. Wo steht die Zusammenarbeit zwischen Management und dem Personalbereich aktuell? Wie und womit kann HR ihren Wertbeitrag für das Unternehmen deutlich steigern?

Sagen Sie uns Ihre Meinung



Bekommen Sie einen Eindruck von der aktuellen Ausgabe und blättern Sie sich durchs Heft.

Machen Sie jetzt eine Leseprobe!