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Personal im Fokus

 
 

News

01.12.2016 00:00
Analysieren Sie die Zusammenarbeit in Ihren Teams
Versuchen Sie, mit einer gründlichen Analyse die verschiedenen Charaktere in Ihrem Team zu finden. Stellen Sie eine optimale Mischung her und nutzen Sie die persönlichen Stärken und Schwächen Ihrer jeweiligen Mitarbeiter für Ihr Teammanagement.
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30.11.2016 00:00
EuGH: Wie viel Schadensersatz Sie im Fall einer Geschlechterdiskriminierung zahlen müssen
Was das Thema Diskriminierung anbelangt, hat sich der Europäische Gerichtshof (EuGH) auch noch in einem anderen Zusammenhang geäußert. Ein Diskriminierungsfall in Spanien warf die Frage auf, was denn eine angemessene Strafe für eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts sein solle.
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29.11.2016 00:00
So prüfen Sie das Zeugnis eines Bewerbers richtig
Verschaffen Sie sich einen umfassenden Eindruck vom Bewerber, indem Sie sein Bewerbungsschreiben, seinen Lebenslauf und sein Arbeitszeugnis im Zusammenhang studieren und sich einen Eindruck im persönlichen Gespräch verschaffen.
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28.11.2016 11:50
Studium Personalmanagement bringt beruflich weiter - Vorteile Fernstudium
Ein Studium im Bereich Personalmanagement befähigt die Studierenden, später im Bereich Personalwesen kompetente Arbeit zu leisten. Das klingt erst einmal selbstverständlich - tatsächlich gibt es im Personalwesen aber viele Angestellte, die aus dem rein wirtschaftlichen Bereich kommen. Da in den Human Resources, den Personalabteilungen, Aufgabenstellungen aus dem wirtschaftlichen Bereich auf die sensible Führung von Menschen trifft, ist ein Studium des Personalmanagements wirklich sinnvoll.
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HR-SUPPORTER 2016: Die besten HR-Dienstleister im Blick

PERSONAL IM FOKUS und ServiceValue haben auf der Personal2016 Süd in Stuttgart zum zweiten Mal den Award „HR-SUPPORTER 2016“ verliehen.

Um den vielfältigen Markt der HR-Dienstleister transparenter zu machen, hat das Bonner Fachmagazin PERSONAL IM FOKUS am 11.5.2016 in Zusammenarbeit mit dem Analyse‐ und Beratungsunternehmen ServiceValue aus Köln zum zweiten Mal den HR‐SUPPORTER-AWARD 2016 verliehen. Ausgezeichnet wurden wieder die besten HR-Dienstleistungsunternehmen.

Sich Unterstützung bei externen Dienstleistern zu holen ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Die individuellen Bedürfnisse der Unternehmen werden durchgeschulte Kompetenzen und Kernziele, die jeder einzelne Dienstleister zu seinem Leistungsspektrum zählt, abgedeckt und es tritt eine Entlastung für das Unternehmen ein. Der Trend, mit externen HR-Experten und -Dienstleistern zusammenzuarbeiten, wächst somit stetig. Bei all der Unterstützung darf eine Frage nicht außen vor bleiben: Woran erkenne ich die Professionalität und die Qualität eines externen Dienstleisters? Dieser Frage sind wir im Rahmen einer Umfrage nachgegangen und haben die Leserinnen und Leser über ihre Erfahrungen im Hinblick auf verschiedene Service- und Leistungsmerkmale befragt, beispielsweise Fachkompetenz, Eingehen auf Kundenbedürfnisse, Erreichbarkeit, Reaktionsgeschwindigkeit, Termintreue, Preis-Leistungs-Verhältnis, Umgang mit Reklamationen u.v.m.. So konnten wir die Gewinner des HR-SUPPORTERS 2016 festlegen und auszeichnen.

Und die diesjährigen Gewinner sind:

  • E-Learning – BFE Oldenburg, Haufe Gruppe
  • Gesundheitsmanagement – vitaliberty GmbH, B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, Fürstenberg Institut
  • HR Outsourcing – Lohndirekt GmbH, ICS adminservice GmbH, fidelis HR GmbH
  • HR-Managementsysteme – BEGIS GmbH, Ingentis Softwareentwicklung GmbH, ESCRIBA
  • Lohn- und Gehaltssoftware – HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG, Sage HR Solutions AG, DATEV eG
  • Personalberatung – djiiga GbR, Darwin Recruitment GmbH
  • Personaldienstleistungen – GARANT PERSONAL GmbH, I.K. Hofmann GmbH, Adecco
  • Weiterbildung und Training – DIALOGBILD GmbH, BEITRAINING – BEIGROUP GmbH


 

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Wer im Projektmanagement tätig ist, muss flexibel sein. Einsatzorte wechseln häufig, die Arbeitsbelastung ebenso. In diesem Umfeld Mitarbeiter zu qualifizieren, erfordert zeit- und ortsunabhängige Lösungen, auf deren Qualität man sich verlassen kann. Diese Lösungen liefert das von der THOST Projektmanagement GmbH genutzte Blended-Learning-Angebot der Haufe Akademie.

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Weitere Themen im Heft

These im Fokus – Was muss der Personalbereich leisten? Die Personalarbeit kann viel – wenn man sie lässt! Die Meinung von 6 Experten.
Betriebliche Gesundheitsprävention – Mitarbeiter langfristig gesund, leistungsstark und motiviert halten.
Herausforderungen im BGM – Interview mit Jakob Böhme, Allianz Global Assistance und Florian Frensch, Philips GmbH Market DACH.
Personalplanung – Zentraler Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen.
Personalmarketing – Mit der richtigen Strategie zum Erfolg.

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Was muss der Personalbereich leisten?

Die These: Die Personalarbeit kann viel – wenn man sie lässt!

Viele Unternehmen beklagen sich immer noch darüber, dass die Personalabteilungen die Erwartungen der Fachabteilungen nicht ausreichend erfüllen. Die Erwartungen sind groß und Führungskräfte sind mit dieser Situation unzufrieden. Der HR-Bereich ist ständig gefordert, in die neuen Strukturen und Rollen hineinzuwachsen, aber Unternehmen machen es ihren Personalern nicht leicht. Denn häufig erhalten die neuen Businesspartner nicht die volle Unterstützung vom Management. Zudem bleibt die Verteilung der HR-Aufgaben unklar und damit uneffizient. Wo steht die Zusammenarbeit zwischen Management und dem Personalbereich aktuell? Wie und womit kann HR ihren Wertbeitrag für das Unternehmen deutlich steigern?

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